Der Fachkräftemangel macht sich auch im Kreis Soest bemerkbar. Besonders im gewerblich-technischen Bereich fehlt es an geeigneten Nachwuchskräften. Die wfg unterstützt Unternehmen und Hochschulen dabei Jugendliche frühzeitig für MINT-Themen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) zu begeistern, damit sie sich morgen für eine Ausbildung im naturwissenschaftlich-technischen Bereich entscheiden.
Zukunft durch Innovation.NRW (kurz: zdi) ist eine Gemeinschaftsoffensive zur Förderung des naturwissenschaftlich-technischen Nachwuchses in Nordrhein-Westfalen. Ziel des Projekts ist es, junge Menschen für ein Studium oder eine Ausbildung im MINT-Bereich zu begeistern und zu gewinnen, um somit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung auf regionaler Ebene leisten zu können. Nähere Informationen über zdi finden Sie hier!
Die Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH bietet als Träger des zdi-Netzwerks im Kreis Soest in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Hochschulen und außerschulischen Lernorten Kurse und Workshops für Schüler*innen an.
» Steigerung der Bekanntheit Ihres Unternehmens bei zukünftigen MINT-Fachkräften
» Frühzeitiger persönlicher Kontakt mit potenziellen Bewerbern
» Kennenlernen möglicher Auszubildender in echten Arbeitssituationen
» Vernetzung mit anderen wichtigen MINT-Akteuren in der Region wie Schulen, Berufskollegs und Hochschulen
» Mitgestaltung der MINT-Förderung und Fachkräftesicherung in der Region!
Fünf Schulen gründeten im Januar 2023 gemeinsam mit der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH ein MINT-Schulnetzwerk zur Stärkung der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) im Kreisgebiet. Der Zusammenschluss soll dazu beitragen, die flächendeckende MINT-Förderung noch weiter auszubauen und Angebote schulübergreifend nutzbar zu machen. Damit soll die Begeisterung der Schülerinnen und Schüler für eine Ausbildung oder ein Studium im MINT-Bereich geweckt werden.
» Gemeinsamer, regelmäßiger Austausch (u.a. zur Breiten- und Spitzenförderung)
» Etablierung von (schulübergreifenden) MINT-Workshops zur individuellen Talentförderung, gerne auch mit außerschulischen Partnern
» Aufbau und Verstetigung von MINT-Mitmacher-Runden
» Einblicke in die Berufswelt (Berufsbilder, Ausbildungs-/Studiengänge)
» Entwicklung eines lokalen „MINT-to-go“-Systems
MINT-Berufe sind durch ihre technische Affinität eine klassisch männliche Domäne, während junge Frauen bei der Berufswahl nach wie vor häufig zu sozialen Berufen tendieren: Nur 12% der Azubis in MINT-Berufen sind weiblich. Das wollen wir ändern! Mit unserer Kampagne MINTorinnen ermöglichen wir Schülerinnen Einblicke in die Welt der MINT-Berufe. Denn nichts wirkt so überzeugend wie Rollenvorbilder, wenn es darum geht, Mädchen einen Weg in neues, unbekanntes Terrain zu ebnen.
» Mehr weibliche Talente im technischen Bereich
» Schnelle und einfache Kontakte zu zukünftigen Azubis
» Spannende Schulkooperationen
In unserer Region erwarten junge Frauen spannende Arbeitgeber direkt vor der Haustür. Sie alle haben bereits weibliche Azubis – MINTorinnen – eingestellt
Neugierig? Unsere MINTorinnen zeigen spannende Einblicke.
Andrea Greifenhagen, ASO GmbH Lippstadt
