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Potenzielle Mitarbeiter*innen entscheiden sich heute nicht immer für das Angebot mit dem höchsten Gehalt. Als bestens qualifizierte Fachkräfte wollen sie miterleben, wie ihre Kinder aufwachsen, oder zeitweise die persönliche Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger übernehmen. Solche Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen, kann insbesondere auch für KMU eine Chance sein, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Als zertifiziertes „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ machen Sie eine solche Unternehmenskultur nach innen und außen sichtbar.
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Die Vorteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
Positive interne Auswirkungen
» Mitarbeiterbindung
» Arbeitszufriedenheit und Engagement
» Identifikation, Commitment und Loyalität
Positive externe Auswirkungen
» Unternehmensimage
» Arbeitgeberattraktivität
» Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Professionell und glaubwürdig auftreten
Mit der Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ kommunizieren Sie professionell und glaubwürdig, dass Sie auch den Menschen im Mitarbeitenden sehen. Zugleich erhalten Sie Ideen für ganz konkrete Maßnahmen mit praxisnahen Umsetzungshilfen.
Das Gute tun und
darüber reden
Was auf den ersten Blick wie die Quadratur des Kreises erscheint, ist in Wirklichkeit gar nicht so schwer: Einfach umzusetzende Maßnahmen sind beispielsweise bei einem überraschenden Pflegefall Orientierung durch eine Erstberatung oder flexible Arbeitszeiten anzubieten. Viele mittelständische Unternehmen sind heute sogar sehr familienfreundlich, weil sie oft individuelle Lösungen schaffen, sie reden nur zu wenig darüber.
Familien-
freundlichkeit
Die wfg unterstützt Sie
Schritt 1: Anmeldung mit Selbst-Check
Sie starten mit einem einfachen Selbst-Check. Er gibt Ihnen einen ersten Eindruck, welche Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik bereits im Unternehmen vorhanden sind und welche noch zum Unternehmen passen könnten.
*Der Selbstcheck wird in Kürze freigeschaltet. Wenden Sie sich bis zur Freischaltung direkt an die Ansprechpartnerin.
Schritt 2: Individualphase
In der Individualphase entwickelt die Zertifizierungsberaterin mit Ihnen gemeinsam passgenaue Maßnahmen.
Schritt 3: Vernetzungsphase
Im Rahmen der Vernetzungsphase stellen Expert*innen verschiedene Handlungsfelder und Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik vor. Die Teilnehmenden tauschen sich über ihre Praxiserfahrungen aus: ein guter Weg, sich mit Kolleg*innen auf Augenhöhe auszutauschen, was funktioniert und was nicht.
Schritt 4: Präsentation vor einer Fachjury
Vertreter*innen der teilnehmenden Unternehmen präsentieren in einem Kurzvortrag die entwickelten und bereits umgesetzten Maßnahmen.
Schritt 5: Verleihung des Zertifikates
Durch die begleitende Öffentlichkeitsarbeit bei der Zertifikatsverleihung rücken wir die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens gleich ins rechte Licht.
Familienfreundlichkeit im Kreis Soest
Aktuell zertifizierte Unternehmen
In Zahlen
+
1
zertifizierte Unternehmen seit 2010
+
1
Beschäftigte profitieren im Kreis Soest familienfreundlicher Unternehmenskultur
STARK DURCH VEREINBARKEIT
- der Blog für familienfreundliche Arbeitgeber in der Region Hellweg-Hochsauerland
Informieren Sie sich über aktuelle Trends, Good Practice-Beispiele aus der Region und innovative Ideen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf
www.starkdurchvereinbarkeit.de
Statements
„Wir nutzen den Re-Zertifizierungsprozess nicht nur um unsere familienfreundlichen Maßnahmen hinsichtlich der Bedarfe unserer Mitarbeitenden anzupassen, sondern auch um neue Impulse einzubauen.“
Manuela Franke (Personalsachbearbeiterin) der Dr. Becker Klinikgesellschaft in Möhnesee
Die Motivation der Mitarbeiter steigt unter anderem durch viele Themen, die unter dem Zertifikat „familienfreundliches Unternehmen“ zusammengefasst sind. So gelingt es uns nach und nach dem Fachkräftemangel zu entgehen und für unsere unterschiedlichen Teams die passenden Teamplayer hinzuzugewinnen.
Torsten Kulle (Geschäftsführer) der Kulle Logistik GmbH & Co. KG
Die Aspekte Flexibilität und gegenseitiges Vertrauen sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Die Teilnahme an der Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen Kreis Soest“ unterstützt uns dabei, unsere Werte nach innen und außen zu tragen!
Christina Rohe (Human Resources Mangerin) der ahd GmbH & Co. KG
„Dank der guten Anregungen aus dem Netzwerk konnten wir viele Vorteile für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.“
Christin Korb, CONSTAB Polyolefin Additives GmbH
„Durch die Unterstützung der Wirtschaftsförderung des Kreises Soest haben wir unsere vielen Einzelmaßnahmen bündeln können, Einblicke in die Vorgehensweisen anderer Firmen erhalten und weitere Ideen sammeln können.“
Jens Prange, Enser Versicherungskontor GmbH
„(...) Auch schützt Familienfreundlichkeit vor Abwanderung der eigenen Mitarbeiter und es macht allen mehr Freude zu arbeiten.“
Michael Quenkert, Teamleiter des Arbeitgeberservice
bei der Agentur für Arbeit Soest (im Ruhestand) und Jurymitglied
Die Federführung für das Zertifikat “Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest” hat das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland, das seit September 2015 unter der Trägerschaft der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH in Kooperation mit der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH agiert, gefördert aus Mitteln des Landes NRW.
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