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Familienfreundlichkeit

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Vereinbarkeit - Vielfältig, persönlich, wertvoll

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unternehmen, die diese Vielfalt anerkennen – ob Kinderbetreuung, Pflege oder andere persönliche Verpflichtungen – stärken Motivation, Engagement und Bindung. Besonders kleine und mittlere Unternehmen profitieren: Eine familienfreundliche Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitgeberattraktivität unterstützen.

Die Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ macht dieses Engagement sichtbar. Sie unterstützt dabei, bestehende Maßnahmen zu strukturieren, weiterzuentwickeln und überzeugend zu kommunizieren. Gleichzeitig erhalten Unternehmen konkrete Ideen und praxisnahe Umsetzungshilfen für Schritte, die wirklich wirken.

Viele Unternehmen im Kreis Soest sind bereits familienfreundlich – sie sprechen nur zu wenig darüber. Wir begleiten Sie auf dem Weg zur Zertifizierung und stärken gemeinsam Ihre familienfreundliche Unternehmenskultur.

Sie möchten wissen, wie Ihr Unternehmen teilnehmen kann? Wir informieren Sie über die Voraussetzungen, den Ablauf und die nächsten Schritte.

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zertifizierte Unternehmen seit 2010
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Beschäftigte profitieren im Kreis Soest familienfreundlicher Unternehmenskultur
41500
Words work life balance and family on table collected with wooden cubes

Positive Effekte einer familienfreundlichen
Unternehmenskultur

Familienfreundlichkeit im Unternehmen – unser Verständnis

Intern – Wirkung nach innen

  • Höhere Mitarbeiterbindung
    Mitarbeitende fühlen sich langfristig mit dem Unternehmen verbunden.
  • Mehr Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft
    Vereinbarkeit stärkt das Wohlbefinden und fördert engagiertes Arbeiten.
  • Stärkere Identifikation und Loyalität Eine wertschätzende Kultur schafft Vertrauen und Zugehörigkeit.
  • Weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuation
    Entlastete Mitarbeitende bleiben gesünder und dem Unternehmen treu.

Extern – Wirkung nach außen

  • Attraktives Arbeitgeberimage
    Familienfreundlichkeit wird sichtbar und stärkt die Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber.
  • Bessere Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte Unternehmen gewinnen leichter qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber.
  • Stärkung der regionalen Arbeitgebermarke
    Das Engagement wirkt über das eigene Unternehmen hinaus und stärkt die Region.

Der Neu-Zertifizierungsprozess

Bei unserer Info-Veranstaltung werden noch einmal alle Details zum Prozess erklärt und wir stehen für alle Fragen bereit. Auf diese Weise können Sie sich ganz unverbindlich über den Prozess und seine Vorteile informieren.

Mit unserer Checkliste dokumentieren Sie bei der Anmeldung, welche familienfreundlichen Angebote bereits vorhanden sind. Sie ist als Selbstcheck gedacht und stellt keine Mindestanforderungen dar.

Bitte beachten Sie die Anmeldefrist zum 15.02.2027. Die Anmeldung ist bindend.

Eine Checkliste unterteilt in sechs Handlungsfelder ermöglicht uns eine EmpCo-Richtlinien konforme Bewertung.

Teil des Zertifizierungsprozesses sind zwei Themenworkshops. Der erste führt in das Thema Vereinbarkeit ein und Sie lernen die anderen Teilnehmer der Zertifizierungsrunde sowie unsere Beraterin kennen. Wir bereiten Sie auf die kommende Zeit und den Unternehmensbesuch vor.

Der zweite Workshop geht auf ein konkretes Thema aus dem Kosmos der Mitarbeiterorientierung ein. Der intensive Austausch mit den anderen Teilnehmern führt zu neuen Ideen und innovativen Ansätzen.

Eine externe Beraterin berät Sie passgenau und individuell bei der Bestandsaufnahme und der Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Nach dem Besuch wird ein Auditbericht für die Jury verfasst.

In 5-10 Minuten präsentieren Sie der Jury – bestehend aus Vertreterinnen und Vertretern verschiedener Institutionen und Unternehmen im Kreis Soest – Ihre Motivation für die Zertifizierung und welche Maßnahmen Sie bis zu der ersten Re‑Zertifizierung nach zwei Jahren umsetzen möchten. Anschließend berät sich die Jury. Die Jury entscheidet auf Grundlage des Auditberichts, sowie der Präsentation über die Vergabe der Zertifizierung.  Das Zertifikat der Er-Zertifizierung wird für zwei Jahre verliehen und im öffentlichen Register auf unserer Website veröffentlicht.

Bei unserer Zertifikatsverleihung erhalten Neu- Zertifizierer durch eine feierliche Übergabe ihr Zertifikat. Die Veranstaltung dienst zum ersten Netzwerken und erste öffentliche Bewerbung des erlangten Zertifikats als familienfreundliches Unternehmen (FFU).

Alle Unternehmen unseres FFU-Netzwerks sind zur Teilnahme an den regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen zu verschiedenen Fokusthemen eingeladen, bei denen es neben neuen Impulsen immer auch um den intensiven Austausch zwischen den Teilnehmenden geht.

Anmeldung zur Zertifizierung 2027

Anmeldedokumente Erstzertifizierer herunterladen
Anmeldedokumente Rezertifizierer herunterladen

Belegdokumente können sein: Arbeitszeitrahmenvereinbarungen, Auszüge aus dem Wiki/Intranet, Onboarding-Mappe, Mitarbeiter-Flyer, Einladungen zu Festen/Aktionen, Aushänge mit personalpolitisch relevanten Themen, Übersicht der Angebote oder familienfreundlichen Maßnahmen, Leitbilder, Organigramme und vieles mehr

DSGVO Hinweis:

Mit dem Hochladen oder Zusenden von Nachweisen erklären Sie sich damit einverstanden, dass die bereitgestellten Dokumente zum Zweck der Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ verarbeitet werden. Die Daten werden ausschließlich zur Prüfung der eingereichten Maßnahmen verwendet und nur an den hierfür zuständigen Auditor/ die zuständigen Auditorin, sowie die Jury weitergegeben.

Bitte laden Sie keine sensiblen personenbezogenen Daten hoch, die für den Zertifizierungsprozess nicht erforderlich sind. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Statements

„Wir nutzen den Re-Zertifizierungsprozess nicht nur um unsere familienfreundlichen Maßnahmen hinsichtlich der Bedarfe unserer Mitarbeitenden anzupassen, sondern auch um neue Impulse einzubauen.“

Manuela Franke (Personalsachbearbeiterin) der Dr. Becker Klinikgesellschaft in Möhnesee

Die Motivation der Mitarbeiter steigt unter anderem durch viele Themen, die unter dem Zertifikat „familienfreundliches Unternehmen“ zusammengefasst sind. So gelingt es uns nach und nach dem Fachkräftemangel zu entgehen und für unsere unterschiedlichen Teams die passenden Teamplayer hinzuzugewinnen.

Torsten Kulle (Geschäftsführer) der Kulle Logistik GmbH & Co. KG

„Dank der guten Anregungen aus dem Netzwerk konnten wir viele Vorteile für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.“

Christin Korb, CONSTAB Polyolefin Additives GmbH


„Durch die Unterstützung der Wirtschaftsförderung des Kreises Soest haben wir unsere vielen Einzelmaßnahmen bündeln können, Einblicke in die Vorgehensweisen anderer Firmen erhalten und weitere Ideen sammeln können.“

Jens Prange, Enser Versicherungskontor GmbH

Transparenz

Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ wird von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH (WFG) als Label‑Inhaberin vergeben. Um Missbrauch, Irreführung und sogenanntes Socialwashing auszuschließen, erfolgt die Vergabe ausschließlich auf Grundlage eines geschlossenen, objektiven und transparenten Zertifizierungssystems gemäß § 5i UWG sowie den Anforderungen der EmpCo‑Richtlinie.

Die Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH legt als Inhaberin des Labels die Vergabekriterien gemeinsam mit dem Zertifizierungsausschuss fest. Die Prüfung der Unternehmen, die Bewertung der eingereichten Nachweise sowie die Durchführung der Audits erfolgen durch eine vom Label‑Inhaber derzeit  unabhängige Prüfinstanz:

Grit Wunderlich, Im Graben 12, 34292 Ahnatal

Die Vergabe des Zertifikats erfolgt ohne subjektiven Ermessensspielraum und ist vollständig an die festgelegten Kriterien gebunden.

Das Zertifizierungsverfahren steht allen Unternehmen mit Sitz oder Betriebsstätte im Kreis Soest offen. Die Vergabe erfolgt ausschließlich leistungsorientiert, sofern die festgelegten Kriterien erfüllt werden. Eine Ungleichbehandlung oder Diskriminierung ist ausgeschlossen.

Die Zertifizierung setzt die Erfüllung von verpflichtenden Mindestkriterien sowie das Erreichen weiterer Punkte im objektiven Wahlkriterien‑Katalog voraus. Die vollständigen Kriterien, die Verfahrensordnung für das Audit, die Bewertungslogik, die KO‑Kriterien sowie alle Informationen zum Re‑Zertifizierungsprozess (Gültigkeit: 3 Jahre) sind öffentlich einsehbar.

Träger:
Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH, Villa Plange
Sigefridwall 20, 59494 Soest

Derzeit unabhängige Prüfstelle:
Grit Wunderlich, Im Graben 12, 34292 Ahnatal

Zertifizierungsausschuss (unabhängiges Entscheidungsgremium):
Der Zertifizierungsausschuss oder auch Jury genannt, ist zusammengestellt aus verschiedenen Jurymitgliedern von Institutionen und Mitarbeitern aus Unternehmen des Netzwerks. 

Die Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ folgt den Vorgaben der EmpCo‑Richtlinie. Dazu gehören klare Verantwortlichkeiten, transparente Entscheidungsprozesse und ein nachvollziehbares Monitoring.

Compliance Alle eingereichten Informationen und Nachweise werden ausschließlich zum Zweck der Zertifizierung verarbeitet. Die Prüfung erfolgt durch eine unabhängige Auditorin sowie eine Jury, die auf Grundlage dokumentierter Kriterien entscheidet. Unternehmen verpflichten sich, die gemachten Angaben korrekt und vollständig bereitzustellen.

Monitoring Die Zertifizierung ist befristet und erfordert eine regelmäßige Überprüfung der familienfreundlichen Maßnahmen. Unternehmen werden dazu eingeladen, ihre Entwicklungen und Fortschritte darzustellen. Das Monitoring dient der Sicherstellung, dass die familienfreundlichen Strukturen nachhaltig verankert und weiterentwickelt werden.

Die Federführung für das Zertifikat “Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest” hat das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland, das seit September 2015 unter der Trägerschaft der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH in Kooperation mit der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH agiert, gefördert aus Mitteln des Landes NRW.

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Noelle Otterbach Dekker

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Noelle Otterbach Dekker